Formation continue

La culture est un secteur particulier où la main d’œuvre n’est pas associée au monde traditionnel des salariés. Même au sein des organismes, les travailleurs culturels doivent constamment développer des connaissances connexes pour accomplir des tâches de plus en plus diversifiées et être le plus polyvalents possible.

C’est pourquoi la formation continue en culture est primordiale pour outiller le milieu culturel centricois à faire face aux défis particuliers de ce milieu de travail atypique. Le développement des compétences professionnelles est un processus constant pour non seulement se mettre à jour, mais aussi pour s’ouvrir vers de nouvelles possibilités qui peuvent augmenter les perspectives de revenus.

Le service de formation continue de Culture Centre-du-Québec est réservé prioritairement aux artistes professionnels ou de la relève, ainsi qu’aux travailleurs culturels à l’emploi d’un organisme ou d’une entreprise comptant moins de 1 000 000 $ en masse salariale.

Vous avez une suggestion ou un besoin particulier à exprimer en lien avec la formation continue ? N’hésitez pas à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour nous en faire part.

Programmation en cours

OFFRE SPECIALE POUR ORGANISMES ARTISTIQUES ET CULTURELS :  Y a-t-il un capitaine à la barre ? La gouvernance des organismes artistiques et culturels

OFFRE SPECIALE POUR ORGANISMES ARTISTIQUES ET CULTURELS : Y a-t-il un capitaine à la barre ? La gouvernance des organismes artistiques et culturels

20 juin 2017

Cette formation sur demande et sur mesure qui répond au contexte particulier de votre organisme vous permettra de mieux comprendre le rôle et les responsabilités des différents acteurs qui interviennent dans son fonctionnement et dans la prise de décisions, comme ceux de bénévoles « terrain » et de son conseil d’administration. Elle permettra également d’acquérir des connaissances de base afin de transmettre les principes généraux de la gouvernance, d’évaluer la gouvernance de son organisation et de définir un plan de travail. En savoir plus